Fondo Nuove Competenze 2026: rimborso fino al 100%

per la formazione dei dipendenti

Incentivi per aggiornare le competenze del personale e sostenere la trasformazione digitale, ecologica e organizzativa delle imprese.

• Cos’è il Fondo Nuove Competenze (FNC) 2026

Il Fondo Nuove Competenze è un’agevolazione nazionale che permette alle aziende di destinare parte dell’orario di lavoro alla formazione dei dipendenti, con il rimborso del costo del personale impegnato nelle attività formative. L’obiettivo è aiutare imprese e lavoratori ad adattarsi ai cambiamenti del mercato del lavoro. 360 Consulenza offre supporto completo: dalla progettazione del piano formativo alla rendicontazione finale.

• Obiettivi del bando

Il FNC sostiene percorsi formativi finalizzati a:

  • Transizione digitale
  • Introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale
  • Sostenibilità e impatto ambientale
  • Economia circolare
  • Transizione ecologica
  • Efficientamento energetico
  • Welfare aziendale e benessere organizzativo

Con impatti diretti su:

  • Aggiornamento delle competenze interne
  • Innovazione dei processi aziendali
  • Miglioramento dell’organizzazione del lavoro
  • Aumento della competitività e dell’occupabilità

• Chi può partecipare

Sono ammesse:

  • Aziende con dipendenti, appartenenti a qualsiasi settore
  • Imprese iscritte a un Fondo Interprofessionale, che devono mantenere l’adesione per tutta la durata del progetto

I corsi devono essere coerenti con le iniziative aziendali previste dal bando.

• Spese ammissibili

Sono finanziabili:

  • Ore di lavoro dei dipendenti destinate alla formazione
  • Progetti formativi della durata minima di 30 ore e massima di 150 ore per ciascun lavoratore
  • Percorsi nelle aree:
    • Transizione digitale
    • Transizione ecologica

I progetti devono essere completati entro 365 giorni, inclusa la rendicontazione.

• Contributo e modalità di rimborso

Dotazione complessiva: € 1.400.000.000

Rimborso del costo del personale

  • 60% della retribuzione oraria
  • 80% in caso di interventi in sistemi formativi e filiere formative
  • 100% per:
    • lavoratori disoccupati da almeno 12 mesi, assunti dopo il decreto e prima dell’avvio della formazione
    • lavoratori assunti con contratto di apprendistato o alta formazione e ricerca

Contributi previdenziali

  • Rimborsati al 100%, inclusa la quota a carico del lavoratore
  • Al netto di eventuali sgravi contributivi già fruiti

Cumulabilità

  • L’aiuto è cumulabile con altri incentivi, fino al limite del 100% dell’investimento.

• Scadenze e modalità di presentazione

  • Presentazione della domanda secondo i termini stabiliti da ANPAL
  • L’azienda deve rimanere iscritta allo stesso Fondo Interprofessionale per tutta la durata del progetto

• Come ti supporta 360 Consulenza

360 Consulenza ti affianca in ogni fase:

  • Analisi preliminare dei requisiti
  • Progettazione del piano formativo
  • Redazione e presentazione della domanda
  • Coordinamento con il Fondo Interprofessionale
  • Gestione del progetto formativo
  • Rendicontazione finale e supporto amministrativo

Contattaci oggi stesso per una consulenza gratuita e personalizzata.

Fonte Ufficiali: ANPAL – Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro

Leggi la scheda del bando e scopri tutti i dettagli!